Rekruttering
Rekruttering er processen med at finde nye mennesker til at udføre et arbejde. For en virksomhed eller organisation er det vigtigt at vælge de rigtige personer fra starten. Det skyldes, at menneskelige ressourcer ofte er en meget vigtig del af en virksomhed.
Rekruttering består af mange forskellige trin. Først skal virksomheden annoncere, at den har et ledigt job. Derefter sender folk en ansøgning. Den indeholder normalt et curriculum vitae, som er et resumé af, hvad en person har gjort indtil nu i sit liv. De bedste ansøgere udvælges, og de kommer til en samtale. Dette kan også omfatte nogle yderligere prøver eller øvelser, som de skal gennemføre. Den person, der udvælges, får derefter et tilbud om et job. Til sidst kan de vælge at tage imod det eller ej.
Der er mange måder at foretage rekruttering på. Nogle virksomheder benytter sig af konsulenter, som ved, hvor og hvordan de finder de bedste medarbejdere. Universiteter og skoler har ofte en gruppe af personer, der fortæller de studerende om, hvordan man får et job. Andre gange vil en virksomhed måske virkelig gerne have en person, der er meget dygtig til et job, men som arbejder for en anden virksomhed. De kan så spørge direkte til denne person og måske tilbyde flere penge. Facebook, Twitter og LinkedIn bruges også nogle gange af folk, der leder efter et job.
Spørgsmål og svar
Q: Hvad er rekruttering?
A: Rekruttering er processen med at finde nye mennesker til at udføre et job.
Q: Hvorfor er det vigtigt at vælge de rigtige mennesker i rekrutteringen?
A: Det er vigtigt at vælge de rigtige mennesker fra begyndelsen, fordi menneskelige ressourcer ofte er en meget vigtig del af en virksomhed.
Q: Hvad er de forskellige trin i rekrutteringen?
A: De forskellige trin i rekrutteringen er annoncering af det ledige job, modtagelse af ansøgninger, udvælgelse af de bedste ansøgere til en samtale, yderligere tests eller øvelser, tilbud om et job til den valgte person, og personens beslutning om at tage jobbet eller ej.
Q: Hvad indeholder en ansøgning til et job normalt?
A: En jobansøgning indeholder som regel et curriculum vitae, som er et resumé af, hvad en person har lavet indtil nu i sit liv.
Q: Hvordan finder nogle virksomheder de bedste folk til et job?
A: Nogle virksomheder går til konsulenter, som ved, hvor og hvordan de finder de bedste folk.
Q: Hvilke grupper informerer ofte studerende om jobmuligheder?
A: Universiteter og skoler har ofte en gruppe mennesker, der fortæller de studerende om, hvordan man får et job.
Q: Hvordan kan virksomheder henvende sig til nogen, der allerede er ansat i en lignende branche, for at rekruttere?
A: Virksomheder kan henvende sig direkte til nogen, der allerede er ansat i en lignende branche, og måske tilbyde flere penge.
