Menneskelige ressourcer
Menneskelige ressourcer er alle de mennesker, der arbejder for en virksomhed eller organisation. Nogle gange anvendes også begrebet "humankapital". Det skyldes, at medarbejdere (de mennesker, der arbejder) er en god ting for en virksomhed, fordi de tilfører værdi til den.
Det kan f.eks. være lærere osv.
Det er vigtigt, at de menneskelige ressourcer i en virksomhed er de bedst mulige, for det er medarbejderne, der kan gøre forskellen. Der er mange faktorer, man skal tænke på, når man taler om menneskelige ressourcer:
- Demografi, som er ting som folks alder og køn. Det er vigtigt, at der både er nye unge mennesker, der starter, og gamle mennesker med stor viden om en virksomhed.
- Mangfoldighed, så alle typer mennesker er repræsenteret på lige fod.
- Færdigheder og kvalifikationer: Det er vigtigt, at kun personer med de rette kvalifikationer udfører et job. Ellers vil det være et tab af tid og penge.
Human Resources Management er den gruppe af mennesker i en virksomhed, der tager sig af de menneskelige ressourcer. De sørger for, at alle medarbejdere er tilfredse med det, de laver. De står også for rekruttering (at finde nye folk til et job).
Spørgsmål og svar
Q: Hvad betyder menneskelige ressourcer?
A: Med menneskelige ressourcer menes alle de mennesker, der arbejder for en virksomhed eller organisation.
Spørgsmål: Hvorfor bruges "humankapital" nogle gange i stedet for "menneskelige ressourcer"?
A: Humankapital bruges som et synonym for menneskelige ressourcer, fordi medarbejderne tilfører værdi til en virksomhed.
Spørgsmål: Hvem brugte først udtrykket "menneskelige ressourcer"?
A: Økonomen John Commons brugte udtrykket "human ressource" i sin bog The Distribution of Wealth fra 1893, men udviklede det ikke videre.
Spørgsmål: Hvornår blev begrebet "menneskelige ressourcer" anvendt som en type kapitalgode?
Svar: Begrebet "menneskelige ressourcer" blev anvendt i 1910'erne og 20'erne.
Spørgsmål: Hvem introducerede den moderne betydning af begrebet "menneskelige ressourcer"?
Svar: Økonomen Edward Bakke introducerede den moderne betydning af begrebet "menneskelige ressourcer" i sin rapport fra 1958.
Spørgsmål: Hvilke faktorer er vigtige at tage hensyn til, når man taler om menneskelige ressourcer?
A: Demografi, mangfoldighed, færdigheder og kvalifikationer er vigtige faktorer at tage hensyn til, når man taler om menneskelige ressourcer.
Spørgsmål: Hvilken funktion har ledelsen af de menneskelige ressourcer i en virksomhed?
A: Personaleledelse er ansvarlig for at tage sig af de menneskelige ressourcer i en virksomhed. De sikrer, at alle medarbejdere er tilfredse med deres job, og de styrer også rekrutteringen.
