Standardiseret test
En standardiseret test er en test, der udføres og bedømmes på en ensartet eller "standardiseret" måde. Standardiserede test er udformet således, at alt ved dem er standardiseret. De administreres og scorer på en forudbestemt, standardiseret måde.
Ofte bruges de som en prøve for at blive medlem af en institution eller få en licens af en eller anden art. Karaktersystemet er det samme, uanset hvor de aflægges. De kan bruges til at blive optaget på universiteter, ligesom SAT og ACT i USA eller Gaokao i Folkerepublikken Kina (PRC). De kan bruges som et krav for at få et job, som LSAT for advokater.
I USA bruges udtrykket ofte om de multiple-choice-spørgsmål, der anvendes i uddannelsessystemet. Nogle mener, at de er en dårlig måde at måle uddannelsesmæssige fremskridt på. De er imidlertid praktiske og billige. Markeringen kræver ingen ekspertise inden for det pågældende emne.
Mange psykologiske tests er designet til at være standardiserede. De er designet til at være "en objektiv og standardiseret måling af en adfærdsprøve".
Den første kendte standardiserede test var i det kejserlige Kina, da kejserinde Wu tillod alle, der bestod testen, at blive embedsmænd baseret på deres fortjeneste snarere end på fødselsret, hvilket betyder, at folk arbejder for at blive ledere snarere end at blive født til at blive ledere. Vi kender dog ikke detaljerne i dette system.
Spørgsmål og svar
Spørgsmål: Hvad er en standardiseret test?
A: En standardiseret test er en type vurdering, der udføres og scorer på en konsekvent og ensartet måde. Den er designet til at blive administreret og bedømt på samme måde, uanset hvor den afholdes.
Q: Hvad er nogle eksempler på standardiserede prøver?
A: Eksempler på standardiserede prøver omfatter SAT og ACT i USA, Gaokao i Kina og LSAT for advokater. I USA anvendes de også ofte som multiple-choice-spørgsmål i uddannelsessystemer.
Spørgsmål: Hvorfor anses standardiserede test for at være en utilstrækkelig målestok for uddannelsesmæssige fremskridt?
Svar: Nogle mennesker mener, at standardiserede test ikke giver et nøjagtigt eller omfattende mål for uddannelsesmæssige fremskridt, fordi de er en bekvem og billig måde at bedømme eleverne på uden at kræve ekspertise inden for det emneområde, der testes.
Spørgsmål: Hvornår blev den første kendte standardiserede test udviklet?
Svar: Det første kendte eksempel på en standardiseret test var i det kejserlige Kina, da kejserinde Wu tillod alle, der bestod hendes test, at blive embedsmænd baseret på deres fortjeneste snarere end på deres fødselsret. Der findes dog ingen oplysninger om dette system.
Spørgsmål: Hvordan kan psykologiske test udformes, så de bliver standardiserede?
A: Psykologiske test kan udformes til at være standardiserede ved at skabe en objektiv og standardiseret adfærdsmåling, som vil være ensartet, uanset hvem der tager den, og uanset hvornår den tages.
Spørgsmål: Hvem bruger disse typer af test i dag? A: I dag anvendes disse typer test af universiteterne til adgangsprøver som f.eks. SAT'er eller ACT'er, af arbejdsgivere til jobkrav som f.eks. LSAT'er og af skoler til multiple choice-spørgsmål i deres uddannelsessystemer.
